Talento, innovación y networking. Así se vivió el X Encuentro Anual de RRHH de GEHOCAN 2025 en Canarias, con Grupo Constant como patrocinador.
Escuchar y conectar: el eje del encuentro en Canarias
El Encuentro Anual de RRHH de GEHOCAN es ya una cita imprescindible en el calendario de los profesionales de la gestión de personas en Canarias.
En 2025, el evento ha celebrado su décima edición en Las Palmas de Gran Canaria, reuniendo a más de 300 responsables de recursos humanos, directivos y expertos en talento.
Este foro se ha consolidado como un espacio único para debatir sobre tendencias, compartir experiencias y anticipar los grandes retos que marcarán el futuro del trabajo.
En esta ocasión, nuestra empresa RRHH participó como patrocinador, reafirmando su compromiso con el sector y con el desarrollo del talento en el archipiélago.
Conversaciones que estimulan
Lo más valioso del foro de recursos humanos en Canarias son las conversaciones entre profesionales que, desde la experiencia, comparten cómo atraer y retener talento en un mercado cada vez más competitivo. La diversidad de miradas —desde grandes empresas hasta pymes locales— aporta un aprendizaje enriquecedor y aplicable a distintos contextos.
Ideas que motivan
El X Encuentro Anual de RRHH también destacó por ideas que trascienden la teoría: se habló de innovación en gestión de personas, del papel del liderazgo emocional en la motivación de equipos y de la necesidad de usar la tecnología con inteligencia, sin perder la cercanía humana que caracteriza a las relaciones laborales.
Una red profesional que no deja de crecer
La fuerza del evento está en el networking en RRHH. Con cada edición, la comunidad de profesionales de Canarias se amplía y se consolida, generando nuevas oportunidades de colaboración y conocimiento compartido. Para las empresas, esta red es clave para mantenerse actualizadas y competitivas en un mercado cambiante.
Los grandes retos de la gestión de personas en 2025
Talento y atracción de profesionales
La escasez de perfiles especializados es uno de los mayores desafíos. Sectores estratégicos como turismo, hostelería, sanidad o tecnología requieren programas de formación a medida, políticas de conciliación y estrategias de employer branding para captar talento.
Liderazgo emocional y nuevas generaciones
El liderazgo tradicional da paso a un modelo centrado en la inteligencia emocional. Escucha activa, empatía y feedback constante son fundamentales para motivar a equipos multigeneracionales. Además, las nuevas generaciones buscan flexibilidad, impacto social y propósito en su trabajo.
Impacto de la tecnología en RRHH
La digitalización redefine la forma en que gestionamos equipos. Plataformas de gestión, inteligencia artificial y analítica de datos ofrecen eficiencia, pero el gran reto es equilibrar la tecnología con el factor humano, evitando que las personas se sientan desplazadas por procesos automatizados.
Grupo Constant y nuestro compromiso con las personas
Patrocinio de eventos que fortalecen el sector
El patrocinio de Grupo Constant en el Encuentro Anual RRHH GEHOCAN 2025 refleja nuestro compromiso para apoyar a empresas y profesionales en el desarrollo de su talento.
La importancia de crear espacios de networking
Para Grupo Constant, el networking no es solo una oportunidad de negocio, sino una manera de generar comunidad y fortalecer el sector. Eventos como este son esenciales para compartir conocimiento, inspirarse mutuamente y crear proyectos conjuntos que mejoren la empleabilidad.
Si tu organización necesita apoyo en selección de personal, externalización o formación, te invitamos a descubrir cómo podemos ayudarte a lograr tus objetivos: contacta con Grupo Constant.