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La inteligencia artificial ya está entrando en los departamentos de Recursos Humanos. Puede ayudar a ordenar candidaturas, detectar coincidencias entre perfiles y vacantes, preparar preguntas para una entrevista o reducir tareas administrativas. El beneficio es evidente: menos tiempo dedicado a acciones repetitivas y más capacidad para gestionar procesos con rapidez. Pero también aparece una pregunta importante: si automatizamos dem...