Nos últimos anos, e especialmente após a pandemia, as candidatos a emprego têm-se sentido atraídas pelo trabalho remoto porque proporcionam flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, entre outros benefícios.
Os trabalhadores remotos podem trabalhar, em grande medida, como, quando e onde quiserem, seja a partir do seu escritório em casa, em centros de coworking ou trabalhando no estrangeiro e viajando como nómadas digitais.
Contudo, antes do confinamento, algumas empresas hesitavam em permitir o teletrabalho, até que o coronavírus as obrigou a fazê-lo. Perante este contexto, surge a grande questão: O teletrabalho é realmente benéfico para a empresa?
Benefícios do teletrabalho para as empresas
Quando uma empresa permite que os candidatos a vagas trabalhem à distância, expande imediatamente o tamanho da sua reserva de talento. Além disso, as vantagens vão mais além. O teletrabalho também aumenta a retenção. Vejamos quais são as principais vantagens.
1. Uma maior flexibilidade melhora o moral
Um funcionário feliz costuma ser um funcionário empenhado e produtivo. Quando os funcionários desfrutam de um acordo de teletrabalho, mesmo que seja apenas um dia flexível por semana, sentem um considerável aumento do moral.
Proporcionar uma opção de teletrabalho oferece a flexibilidade de que os empregados precisam para se ocuparem das suas outras responsabilidades, o que resulta numa equipa mais comedida, focada e produtiva.
2. Aumenta a retenção e reduz a rotatividade
As organizações que assumem a liderança na procura de formas inovadoras de melhorar as opções dos funcionários para trabalharem à distância descobrirão a vantagem de uma maior retenção e compromisso dos funcionários, bem como de uma menor rotatividade dos mesmos. Quando o trabalho remoto ou flexível não é permitido ou encorajado, muitos funcionários deixam de se esforçar por desempenhar funções mais altas na organização, o que tem impacto na sua progressão na carreira e esgota a reserva de talento de alto nível.
Quando as empresas lutam pela diversidade e inclusão, tornam-se empresas mais fortes. Poder-se-ia inclusive expressar este importante princípio através do lema “Melhorar a equipa para melhorar a organização”.
3. Reduz os custos operacionais
O teletrabalho mantém mais funcionários fora do escritório, pelo que é possível reduzir o tamanho a um espaço de escritório mais pequeno.
4. Aumenta a produtividade
O Santo Graal de qualquer empresa é o esforço ou a estratégia que se traduz num aumento da produtividade. As distrações no local de trabalho e a diminuição da produtividade podem levar a grandes perdas económicas. A solução? O teletrabalho.
Sem as distrações de um escritório, o trabalho remoto aumenta a eficiência dos funcionários. De facto, permite aos trabalhadores aproveitar mais o dia e adaptar-se às suas necessidades pessoais de bem-estar mental e físico que otimizam a produtividade. Eliminar algo tão simples como um trajeto de 20 minutos para o trabalho pode fazer toda a diferença.
5. Índices mais elevados de satisfação profissional dos funcionários
Quando é bem feito, o trabalho remoto ajuda as equipas a sentirem-se mais produtivas, focadas, equilibradas e em pé de igualdade.
As empresas podem aumentar a satisfação dos trabalhadores, mantendo linhas de comunicação abertas com as suas equipas remotas. Comunicar políticas e expetativas pode ajudar a reforçar o compromisso e a produtividade e, por sua vez, a satisfação.
6. Contratação dos melhores talentos
Uma das maiores vantagens de contratar trabalhadores à distância é que as empresas podem aproveitar uma reserva de talento global. Para além de aumentar o número de profissionais qualificados para cada posto de trabalho, abre também a possibilidade de realizar operações 24 horas por dia.
Quando o talento vive em diferentes fusos horários, as iniciativas mantêm-se em movimento e os atrasos na produtividade podem ser drasticamente reduzidos. Esta solução é especialmente útil para o atendimento ao cliente.