No mundo empresarial atual, tanto as ETT como o Outsourcing podem ajudar as empresas de todas as dimensões a melhorar as suas competências e eficácia. Mas como saber qual precisa para o seu negócio? Para perceber bem se precisa de uma ETT ou de outsourcing, precisa de conhecer muito bem a sua empresa e ter em conta as suas necessidades.
ETT vs. Outsourcing
O primeiro passo para decidir qual a estratégia a implementar é conhecer as diferenças entre os dois serviços.
O que é uma ETT?
A principal função das ETT, Empresas de Trabalho Temporário, é encontrar o melhor pessoal para um determinado posto ou função. As ETT têm como objetivo satisfazer uma necessidade temporária e urgente de mão-de-obra. Por esta razão, a nível jurídico, não podem ser utilizadas para preencher postos estruturais, mas sim para atividades de trabalho e serviço determinado, interinidade ou eventual, devido às necessidades concretas da empresa.
O que é uma empresa de Outsourcing?
As empresas de Outsourcing, por outro lado, não externalizam apenas a contratação de pessoas, como também de serviços completos não principais. Encarregam-se de pagar ao trabalhador, tratam de todas as relações laborais e também fornecem todos os meios técnicos, humanos e materiais necessários para desempenhar o serviço.
Porquê externalizar?
Os serviços de Outsourcing são uma solução operacional estratégica que garante um elevado nível de eficiência e proporciona múltiplos benefícios às empresas que decidem adotá-los como parte da sua estratégia de negócio:
Aumento da produtividade e da competitividade;
- Poupança e transformação dos custos fixos em variáveis, uma vez que os custos de pessoal e equipamento são suportados pela empresa de Outsourcing.
- Garantia de que a atividade externalizada será realizada de acordo com a regulamentação aplicável, de forma atempada, profissional e competente, pela empresa prestadora dos serviços de Outsourcing;
- Poupança de tempo para o poder dedicar ao Core Business.
- Melhor gestão do pessoal interno, que se centrará, assim, no seu trabalho, sem desperdiçar energia em tarefas secundárias.
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Quando é conveniente externalizar?
A externalização é uma solução muito útil para organizações públicas e privadas que pretendem crescer e ser cada vez mais competitivas no seu mercado-alvo.
Nem sempre é verdade que uma organização possui internamente os conhecimentos suficientes para realizar corretamente as atividades que não fazem parte da sua competência distintiva. É então que, após uma cuidadosa análise custo-benefício, poderá decidir externalizar alguns dos seus processos e não os gerir internamente, poupando, assim, nos custos fixos do orçamento ligados aos gastos de contratação, formação e gestão de novo pessoal, bem como em tempo.
Como externalizar?
A verdade é que a maioria das empresas, grandes ou pequenas, almeja estes três objetivos: expansão, melhoria e eficiência. Portanto, se se questiona quanto à altura certa para externalizar, a resposta poderá perfeitamente ser: Sempre! Graças aos serviços do Grupo Constant, pode multiplicar as suas hipóteses de sucesso. Para saber mais, contacte-nos já.