En el pasado, el teletrabajo era una modalidad que se aplicaba únicamente a un sector muy concreto del mercado laboral. Según el Boletín informativo del Instituto Nacional de Estadísticas, en el año 2019, menos del 5 % de la población española trabajaba regularmente a distancia.
Sin embargo, tras la crisis sanitaria, un reciente estudio de la escuela de negocios TBS Education indica que el trabajo en remoto se duplicó en España al año siguiente. Este cambio ha impulsado una nueva legislación que regula el teletrabajo en nuestro país. De hecho, la nueva ley de teletrabajo entró en vigor el 11 de julio de 2021 y establece las normas para su aplicación.
¿Quieres saber cuánto se puede teletrabajar en España? Te contamos todos los detalles en este artículo de Grupo Constant.
¿Qué establece la Ley de Teletrabajo?
Esta ley define los términos “trabajo presencial“, “trabajo a distancia” y “teletrabajo“, y también especifica los derechos de los teletrabajadores y trabajadoras y las empresas, los gastos que deben cubrir las empresas y las sanciones en caso de incumplimiento.
Es importante tener en cuenta que la ley de teletrabajo no obliga ni a la empresa ni al personal a adoptar esta modalidad de empleo. El trabajo a distancia es opcional y solo será implementado si ambas partes están de acuerdo. En caso de optar por esta modalidad, es fundamental establecerlo por escrito.
¿Qué se entiende por teletrabajo?
La legislación hace una distinción entre trabajo a distancia y teletrabajo en comparación con el trabajo a distancia ocasional y presencial. En este sentido, el trabajo a distancia se refiere a aquel que se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por él durante toda o parte de su jornada de manera habitual. Por otro lado, el teletrabajo se llevará a cabo utilizando sistemas informáticos o telemáticos.
El trabajo a distancia y el teletrabajo presentan diversas ventajas tanto para el personal como para la empresa, como la reducción de costes en la oficina, acceso a los mejores talentos, autonomía, horarios flexibles, etc.
¿Cuántas horas se puede hacer en el teletrabajo?
El teletrabajo se considera válido cuando se realiza al menos durante el 30% de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses. Por ejemplo, en un contrato de trabajo de 40 horas y 5 días a la semana, se cumpliría la modalidad de teletrabajo si se trabaja al menos un día y medio a la semana de forma remota.
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¿Cuánto tiempo se puede teletrabajar fuera de España?
No hay un límite específico de días para teletrabajar fuera de España, siempre y cuando no se supere un total de 183 días en el extranjero. Si se cumple este requisito, no se perderá la residencia fiscal en España. Es fundamental conocer la normativa vigente en el país de destino antes de iniciar el teletrabajo en el extranjero para evitar posibles problemas.
En conclusión, parece ser que el teletrabajo en España ha llegado para quedarse y se espera que continúe siendo una opción relevante en el futuro laboral del país.