El ámbito laboral actual cuenta con unos actores clave que desempeñan una función fundamental: las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Estas organizaciones juegan un papel crucial porque actúan como intermediarias entre las empresas empleadoras y aquellos/as trabajadores y trabajadoras que se encuentran en una situación de necesidad temporal.
En este contexto, surge una pregunta recurrente: ¿qué tipo de acuerdo se establece entre la ETT y la empresa empleadora? En nuestro artículo de Grupo Constant, profundizaremos en el tema de contratos y analizaremos todos los detalles.
Definición de los actores principales
Para comprender mejor el tipo de contrato que se establece entre ETT y empresa usuaria, es fundamental definir a cada uno de los actores involucrados. La ETT es una empresa especializada en la selección y contratación de trabajadores y trabajadoras temporales, mientras que la empresa usuaria es aquella que necesita cubrir una demanda temporal de plantilla.
Marco legal y regulación en España
En España, las relaciones laborales entre las ETT y las empresas usuarias están reguladas por diversas leyes y normativas. Entre las leyes más relevantes se encuentran el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1/1995 sobre el Estatuto de los Trabajadores Temporales y el Real Decreto 14/1997 que regula las empresas de trabajo temporal.
Tipo de contrato se establece entre ETT y empresa usuaria
El contrato de puesta a disposición es el más frecuente en este contexto. En este tipo de contrato, la empresa de trabajo temporal actúa como intermediaria entre los empleados y las empleadas y la empresa usuaria. La ETT es la empleadora formal del trabajador y de la trabajadora y se encarga de su contratación, remuneración, seguridad social y otros aspectos legales y administrativos. Sin embargo, los empleados y empleadas realizan sus funciones en las instalaciones de la empresa usuaria y bajo su supervisión directa.
El contrato de puesta a disposición tiene una duración determinada y se utiliza principalmente para cubrir necesidades temporales de personal en la empresa usuaria, como picos de producción, sustituciones por vacaciones o bajas por enfermedad.
Derechos y obligaciones de las partes involucradas
Tanto las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) como las empresas usuarias tienen responsabilidades y compromisos comunes relativos a la gestión de la relación laboral con los trabajadores y las trabajadoras contratados/as a través de una ETT.
En primer lugar, ambas partes tienen la obligación de cumplir con la normativa laboral, de seguridad social y fiscal vigente. La empresa usuaria debe asegurarse de que el equipo de la ETT reciba un trato equivalente al de la plantilla contratada directamente, en términos de condiciones laborales, salario y seguridad. De igual manera, la ETT debe garantizar que los trabajadores y trabajadoras bajo su responsabilidad cuenten con las mismas condiciones de seguridad y salud que la plantilla de la empresa usuaria.
Otro de los derechos y obligaciones compartidos es el de la formación. La empresa usuaria debe informar a la ETT acerca de las necesidades de capacitación de los trabajadores y las trabajadoras, y la ETT debe proporcionar la formación necesaria para adecuar las habilidades del equipo a las necesidades de la empresa usuaria. Asimismo, esta también es responsable de proporcionar la formación necesaria para llevar a cabo las tareas específicas asignadas al trabajador y a la trabajadora.
La responsabilidad en cuanto a la prevención de riesgos laborales también es compartida. Ambas deben asegurar que el equipo tenga acceso a información, formación y entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Finalmente, las dos partes también comparten los compromisos en cuanto a la gestión del tiempo de trabajo y el cumplimiento de los horarios. La ETT debe asegurar el cumplimiento de la normativa respecto a la duración máxima de la jornada laboral, y la empresa usuaria debe controlar y registrar las horas de trabajo.
Queremos destacar que estos son solo algunos de los derechos y obligaciones compartidos entre ETTs y empresas usuarias, puesto que puede haber otras específicas que varíen según la legislación laboral y los acuerdos establecidos entre ambas partes.
Protección del trabajador y de la trabajadora temporal
Finalmente queremos recalcar que la plantilla temporal contratada a través de una ETT goza de derechos y protecciones laborales. Tiene derecho a recibir un trato igualitario en términos de salario y condiciones laborales en comparación con el equipo permanente.
La ETT también está obligada a proporcionar información transparente sobre las condiciones laborales, los riesgos asociados al puesto y cualquier otro aspecto relevante para el trabajador y la trabajadora temporal. Asimismo, debe asegurarse de que los empleados y las empleadas cuenten con los contratos y documentos legales necesarios que respalden su relación laboral y sus derechos.
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