Si quieres fomentar la motivación entre tus empleados para que se comprometan con la empresa y den siempre lo mejor de sí, es necesario que seas proactivo y estés dispuesto a recompensar sus esfuerzos. Por esta razón, desde Grupo Constant hoy te explicamos los diferentes tipos de incentivos existentes, de modo que puedas elegir el que mejor se adapte a los deseos y estilos personales de tu personal y que estén alineados con los valores de tu empresa.
6 Tipos de incentivos para empleados
Incentivos monetarios
Los incentivos monetarios para trabajadores son aquellos que tienen un valor económico directo para el empleado. Algunos ejemplos incluyen:
- Bonos: pagos adicionales que se otorgan a los trabajadores por haber alcanzado ciertos objetivos, como objetivos de ventas, productividad, etc.
- Aumentos salariales: aumento en el salario base de un trabajador como resultado de un buen desempeño o un aumento en la responsabilidad.
- Comisiones: pagos adicionales que se otorgan a los comerciales por haber contribuido a generar ingresos en la empresa.
- Acciones u opciones de compra de acciones: oportunidad de adquirir acciones de la empresa a un precio preferencial.
- Beneficios de retiro: planes de jubilación que proporcionan una seguridad financiera adicional al final de su carrera profesional.
- Plan de incentivos: programas que premian a los trabajadores por haber alcanzado metas específicas, como aumento de productividad, reducción de costes, etc.
Beneficios
Los beneficios para los empleados son aquellos que proporcionan un valor adicional. Algunos ejemplos incluyen:
- Seguro de salud: cobertura médica que ayuda a cubrir los costes de atención médica, incluyendo consultas, medicamentos e intervenciones.
- Vacaciones pagadas: tiempo libre remunerado que los trabajadores pueden usar para descansar y desconectar del trabajo.
- Días de enfermedad pagados: tiempo libre remunerado que los trabajadores pueden utilizar cuando están enfermos.
- Licencia familiar: tiempo libre remunerado para atender responsabilidades familiares, como el nacimiento o adopción de un niño…
- Plan de seguro de vida: cobertura de seguro que proporciona un pago a los beneficiarios designados en caso de fallecimiento del trabajador.
- Plan de seguro de discapacidad: cobertura de seguro que proporciona un ingreso temporal en caso de discapacidad del trabajador.
- Programas de bienestar: programas que ayudan a los trabajadores a mejorar su salud y bienestar, como el acceso a instalaciones deportivas, etc.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo
Las oportunidades de crecimiento y desarrollo para empleados son aquellas que les permiten mejorar sus habilidades, adquirir nuevos conocimientos y avanzar en sus carreras. Algunos ejemplos incluyen:
- Capacitaciones: programas de entrenamiento y desarrollo que ayudan a los trabajadores a adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
- Programas de mentoría: programas en los que los trabajadores son asignados a un mentor experimentado que les brinda orientación y apoyo en su desarrollo profesional.
- Oportunidades de promoción: posibilidades de avanzar en la jerarquía dentro de la empresa a través de procesos de selección interna.
- Rotación de puestos: programas en los que los trabajadores tienen la oportunidad de trabajar en diferentes áreas o departamentos dentro de la empresa, lo que les permite adquirir una mayor experiencia y perspectiva.
- Becas y estudios: programas de estudio remunerados y becas para estudios relacionados con la carrera del trabajador.
- Programas de intercambio: programas que permiten a los trabajadores trabajar en otras sucursales de la empresa o en sus filiales en otros países.
- Programas de desarrollo de liderazgo: programas que ayudan a los trabajadores a desarrollar habilidades de liderazgo y gestión para poder asumir roles de liderazgo en el futuro.
Reconocimiento y elogio
El reconocimiento y el elogio son una forma efectiva de motivar y retener a los empleados, ya que les hace sentir valorados y apreciados. Algunos ejemplos incluyen:
- Elogios públicos: reconocimiento verbal o escrito de un trabajo bien hecho en una reunión de equipo o en un correo electrónico a toda la compañía.
- Premios: recompensas tangibles, como tarjetas de regalo, días libres adicionales, o incluso viajes, para los empleados que han alcanzado metas específicas o han tenido un desempeño sobresaliente.
- Certificaciones: reconocimiento oficial de habilidades o conocimientos específicos adquiridos a través de un curso o programa de capacitación.
- Reconocimiento en la página web de la compañía o en las redes sociales: mencionando los logros de los empleados.
- Reconocimiento en una ceremonia anual: eventos especiales en los que se reconocen y celebran los logros y contribuciones de los empleados.
- Programas de reconocimiento a largo plazo: programas que reconocen y recompensan a los empleados por su lealtad y servicio a la empresa a lo largo del tiempo.
Ambiente de trabajo
El ambiente de trabajo puede tener un gran impacto en la motivación, el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Algunos aspectos del ambiente de trabajo que pueden ser importantes para los empleados incluyen:
- Instalaciones modernas y bien mantenidas: espacios de trabajo limpios, seguros y cómodos que promueven un ambiente productivo y agradable.
- Tecnología de última generación: herramientas y equipos de trabajo de alta calidad que ayudan a los empleados a ser más eficientes y productivos.
- Espacios de descanso y relajación: áreas como salas de descanso, comedores y terrazas que promueven un ambiente relajado.
- Espacios de colaboración: áreas como salas de conferencia, salas de brainstorming y espacios de trabajo compartidos que fomentan la colaboración y el trabajo en equipo.
- Personalización del espacio: permitir a los empleados personalizar sus espacios de trabajo para que se adapten a sus necesidades y preferencias personales.
Incentivos no monetarios para empleados
Los incentivos no monetarios para los empleados son aquellos que proporcionan un valor adicional al trabajador sin tener un valor económico directo. Entre ellos encontramos:
- Eventos de equipo: actividades y eventos sociales organizados para fomentar el trabajo en equipo entre los empleados.
- Salidas recreativas: excursiones y actividades al aire libre que promueven el bienestar y la relajación de los empleados.
- Tiempo libre adicional: días libres adicionales u horas extras que se otorgan como reconocimiento o para compensar horas extras.
- Permisos especiales: permisos especiales para asistir a eventos familiares o personales importantes.
- Programas de voluntariado: oportunidades para los empleados de participar en actividades de voluntariado y aportar su contribución en la comunidad.
- Flexibilidad en el horario: opción de horarios flexibles o teletrabajo para mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal.