Si te dijeran que tres de cada cuatro candidatos investigan la reputación de tu empresa antes de aplicar, ¿qué imagen querrías dar?
En Grupo Constant, te hablamos de employer branding para atraer a los mejores talentos.
¿Qué es el employer branding y por qué es tan importante?
El employer branding es la imagen y percepción que se construye alrededor de una empresa como empleador. Es el conjunto de mensajes, valores y experiencias que tu empresa proyecta hacia los/las empleados/as actuales y futuros/as.
Si tu empresa es vista como un lugar donde se valoran la diversidad, el crecimiento profesional y el bienestar, es probable que tengas más y mejores personas interesadas.
4 Pasos indispensables para construir tu employer branding
Para construir un employer branding efectivo, es importante contar con una estrategia clara y bien definida. Aquí algunos pasos clave para comenzar:
- Define la propuesta de valor para el empleado (PVE): ¿Qué hace única a tu empresa? ¿Qué valores, misión y ventajas ofrece? La PVE debe reflejar la verdadera esencia de la organización.
- Desarrolla una cultura corporativa atractiva: la cultura de una empresa es una de las primeras cosas que las personas desean conocer. Una cultura basada en el respeto, la colaboración y la innovación será mucho más atractiva.
- Aprovecha las redes sociales y el contenido digital: una de las mejores maneras de llegar a candidatos/as potenciales es a través de las redes sociales. Comparte logros, historias de empleados y eventos de la empresa para mostrar tu cultura y valores en acción.
- Escucha a tus empleados: realiza encuestas de satisfacción y reuniones de feedback. La plantilla actual es la mejor fuente de información sobre cómo se vive en la empresa y qué aspectos necesita mejorar. La escucha activa en RRHH ayuda a ajustar las políticas y beneficios para crear un entorno donde las personas se sientan valoradas.
RRHH y employer branding
El equipo de RRHH es el motor detrás del employer branding. Los/las profesionales de recursos humanos tienen el conocimiento y las herramientas para diseñar una experiencia laboral que alinee los valores y necesidades de la empresa con las expectativas del mercado. Además, un buen departamento de RRHH no solo se enfoca en atraer talento, sino también en retenerlo y motivarlo.
Desde el primer día de trabajo, cada empleado/a debe sentirse parte de la cultura y misión de la empresa. La experiencia de empleado debe ser positiva y coherente desde el onboarding hasta el desarrollo profesional.
Todos los beneficios de una marca empleadora fuerte
Contar con un buen employer branding aporta múltiples beneficios para tu empresa:
- Atracción de talento cualificado: una marca empleadora sólida facilita el proceso de selección, atrayendo a profesionales que se identifican con los valores de la compañía.
- Reducción de la rotación: quienes se sienten identificados con la cultura de la empresa son menos propensos a buscar otros trabajos, lo que disminuye los costes de contratación y formación.
- Mayor compromiso y rendimiento: cuando el equipo se siente valorado y alineado con la visión de la organización, trabajan con más dedicación y logran mejores resultados.
- Reputación corporativa: las empresas con una imagen positiva en el mercado laboral se convierten en referentes de su sector, atrayendo no solo talento, sino también potenciales alianzas y clientes.
En Grupo Constant, nuestra misión es clara: ayudar a las empresas a ser más competitivas mientras cuidamos a las personas.
Con un equipo experto en recursos humanos y más de 40 delegaciones en España y Portugal, trabajamos codo a codo con nuestros clientes para ofrecer soluciones de outsourcing, ETT y facilities, siempre con una mirada puesta en la excelencia y la innovación.
Nos apasiona lo que hacemos, ¿hablamos?